很多新員工在畢業，到進入公司的時候，都會被公司組織拓展訓練活動，拉去做培訓，不過你知道在拓展培訓活動中，新員工需要注意哪些問題?一起和重慶戶外拓展培訓老師來了解下吧： 1、首先想通拓展訓練得到什么效果;其拓展訓練項目設計能讓員工有什么收獲;再拓展訓練教練起到非常關鍵作用。 2、其次通拓展訓練發現問題定要跟蹤解決拓展訓練更理解游戲結束。 僅僅拓展訓練解決企業深層問題發現深層問題解決需要通其式所能拓展訓練抱太期望拓展機構說花亂墜改變拓展訓練不足之處。 3、勵進新員工拓展培訓融入訓練課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。 通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊。 激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。 4、勵進拓展通過新員工拓展訓練融入訓練可以磨煉新員工的意志力，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。 完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。勵進拓展幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。 挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。 5、素質拓展發生在夏季，公司一般...
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隨著拓展培訓活動的展開，進行拓展培訓的企業數量越來越多，不過你知道這些企業在進行拓展培訓時，能夠得到哪些好處嗎？一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 1、為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力在戶外拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的關鍵因素。當每個參訓人員成功完成訓練項目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力達成目標的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。 2、減少員工的流動率和流失率歸屬感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在獲得精神體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸屬的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。 3、進行更和諧的溝通培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧氛圍，從而產生美感。因此，拓展訓練使員工深切感受到溝通的重要性有利于團隊的凝聚。
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很多的公司為了塑造團隊活力以及推動組織快速成長,就會選擇拓展訓練.其中戶外較為流行,那么常見的戶外訓練項目有哪些?下面重慶戶外拓展訓練公司小編就為大家具體的講解一下. 1、高空單杠 項目概述: 在8米高的圓柱頂端有一個圓盤上,圓盤小的僅能容納人的雙腳,而且晃動不止,每位隊員都要站到上面,然后躍出去抓住懸在頭頂上的單杠. 2、徒步穿越 項目概述: 徒步穿越是指在徒步區域里靠徒步行走去完成起點到終點的穿越里程.徒步穿越因富于求知性、探索性、不可預見性等特點,穿越者必須掌握相關野外生存知識與技能,去應對千變萬化的野外情況.中間要跨越山嶺、叢林 、沙漠、雪原、溪流、峽谷、草地、環湖、江河等地貌的一種戶外活動. 3、露營 項目概述: 野外露營是野外生存項目之一,是一個團隊合作的項目,主要用于提高個體環境適應與發展能力.在一個完全陌生的環境尋找露營地搭建帳篷.能夠體現同心協力的益處,培養學員的團隊合作精神. 4、叢林生存 項目概述: 中午時間到了,孩子和家長們需要利用上午努力得來的食材自己烹飪午餐.要求:孩子必須單獨完成任務(如洗菜、拾柴火、炒菜等)家長不能協助. 5、生命的長征 項目概述: 突發的地址災害致使正在進行拓展活動的學員意外'受傷'不能行走,團隊成員需要在災害進一步發生之前全部安全達到集結地,不拋棄、不放棄任何一位隊友.利用軍用扁帶一捆、竹竿兩根...
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一項完整的拓展培訓活動，是由不同的環節構成的，不過你知道重慶拓展活動的完整環節有哪些嗎?一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 【體驗—分享—交流—整合—應用(循環往復)】 體驗 此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。 分享 有了體驗以后，很重要的是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。 交流 分享個人的感受只是一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內在生活模式。 整合 按邏輯的程序，下一步是要從經歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。 應用 結尾一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步
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企業組織員工參加拓展培訓，是為了讓員工在拓展活動中有所學習，有所成長，不過你知道拓展活動的學習方法是什么樣的嗎?一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 一：體驗 此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。 二：分享 有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。 三：交流 分享個人的感受只是一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。 四：整合 按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。 五：應用 六：策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。
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近年來，參加拓展培訓的企業不在少數，不過，怎么做才能夠讓企業拓展培訓達到效果呢?一起和重慶拓展公司來了解下吧： 1.學習空杯心態和連續性。每個人都有東西要學，只是看你有沒有正確的態度。學習是一個努力的過程。有些公司不經常為員工組織外向型培訓，導致員工面臨各種棘手的問題。這就變成了惡性循環。 2.出資的心態。公司花錢進行拓展訓練是一種變相的投資，所以它的首要標準是能否給公司帶來直接的經濟效益。對老板來說，員工參與拓展培訓提高了團隊的凝聚力和員工的積極性，大大提高了公司的效率，讓老板對結果滿意，讓員工繼續進行拓展培訓。這就呈現了一個自己、老板、公司都受益的良性循環。
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